LMS集成-每个扩展公司最好的秘密
适合公司的LMS是 无缝合作伙伴 在建立知识方面. 建立这种知识可以从签订合同的那一刻开始，贯穿始终 新员工培训, 直到实现.
当你扩大规模时，你每周都欢迎有才华的人. 每个新手都想在需要的时候拥有他们需要的一切. 已经捉襟见肘的人力资源团队如何照顾每一个新人并保持他们的战略工作?
答案在于自动化. 自动化的关键是正确的LMS集成.
自动化新员工培训. 扩展你的员工体验.
帮助每一个新手的最好方法是提供及时的入职培训, 个性化的, 和 身临其境的. 但是当入职是一个手动过程时, 人力资源团队仅限于管理任务, 分配培训项目, 管理日记. 在规模不断扩大的公司里, 这里的工作量会让一些人力资源代表觉得他们从来没有机会施展自己的人际交往能力. 这不是他们被雇佣的原因. 人力资源团队应该深入研究围绕员工敬业度和满意度的战略工作. 要做到这一点，他们必须把自己从管理中解放出来.
既然可以自动化，为什么还要委托别人呢?
自动化员工入职听起来就好像没有了人情味. 如果你让Slack自动提醒你的新手参加在线培训, 这不是错过了一个机会吗 了解别人?
当你不知所措的时候，你是不可能了解别人的. 当LMS和HRIC系统没有集成时, 一份入职时间表可能是一份精心校准的电子表格，上面有数百行新员工, 日期列, 和课程. 人力资源团队必须缓慢而仔细地通过多个系统来根据工作角色分配每个事件, 资历水平, 还有开始工作的日期(我们甚至不要去想那些入职没有出现在名单上的人). 电子表格越大，出错的风险就越大.
当你不停地回答问题时，你也不可能了解别人. 我的第一个发薪日是什么时候? 我如何获得我的个人发展预算? 我有什么选择为我的技术设置? 回答这些问题会占用人力资源大量的时间. 当您自动化入职时，这些问题可以提前得到回答. 例如，通过薪资101课程 LMS自动分配 给每一个新员工发邮件. 或者在新加入者自动收到邀请的实时入职会话中. 无论您喜欢哪种格式，其共同点都是使基本内容的交付自动化. 如果做得好，人力资源就不用手动回答了 同样的问题一遍又一遍地问.
从他们签字的那一刻起就给他们留下出色的第一印象
想象一下，几周后你将开始一份新工作. 你登录到你的新G-Suite帐户, 你的日程表上已经排满了激动人心的入职培训. 你很想了解新雇主的工作方式，于是接受了他们LMS的邀请. 登录时，你已经被分配到公司的手册. 在第一天上班之前，你觉得自己被照顾得很好.
自动化使这种登机前的体验成为可能. 为了自动化这些步骤，您需要将LMS与HRIC系统集成. 一旦完成, 人力资源团队可以制定一个完整的入职计划，为第一天优化, 第二天, 第21天. 无论是“信息安全”, “101年金融”, 或“文化价值”, 您的自定义路径将自动分配正确的路径给每个最后的学习者.
Sana如何与人力资源系统集成
将Sana与您的人力资源技术集成很容易. 我们的LMS集成只需要一天就可以完成，并且可以与大多数人力资源技术堆栈一起工作.
可用的集成
需要不同平台的帮助? 签到并询问我们: integrations@yotuibunrisuberi.com
自动化销售支持. 规模经营业绩.
培训销售代表是一项专门的任务. 每个新手都需要了解产品的一切, 它运作的复杂性, 客户关系管理和语气的细微差别, 以及如何推销你的公司风格. 在一家快速扩张的公司里，让大量新人加入可能会让人不知所措
但你雇了最好的. 你想让他们出去，他们也想去. 除了授权你的新代表，你还能如何授权他们呢?
你如何将学习与销售业绩联系起来?
销售人员通常是高度目标导向的人. 他们喜欢客户关系管理的明确性，也喜欢雄心勃勃的kpi带来的挑战. 但每一位新代表都会带来一套特殊的技能和资历. 如果你在加, 说, 一个月四到五次, 了解如何授权每个代表来实现他们的能力是一项艰巨的任务. 每个人需要什么样的培训内容? 如何精确测量 员工绩效? 在不断扩展的电子表格中有更多的列，并且试图从左到右扫描. 它是检查你是否真的把正确的ppt和pdf发给了正确的人. 换句话说，这很有压力.
这就是自动化的用武之地. 假设你有多种销售课程可供学习者学习. 您希望根据每个人的销售业绩(例如他们的客户数量)来分配这些资源, 加勒比海盗, 等. 通过集成LMS和Sales CRM，您可以自动分配这些课程. 你甚至可以根据潜在客户的类型来分配课程. 例如，每当有人被分配一个企业帐户时，触发企业销售培训. 弄清楚规则需要一些预先计划，但它可以节省无数的时间.
在你的销售代表的整个职业生涯中赋予他们权力
销售支持不会在入职后停止. 所有员工需要 持续的支持 保持你的高标准. 正确的自动化设置可以帮助你的销售代表和经理在他们职业生涯的每个阶段. 无论是某人的第一次合同谈判还是他们的第50次演示, 当时机成熟时，让自动化系统指定一个路线.
假设你的sdm中的一个正在挣扎. 你怎么知道他们在挣扎什么? 是谈判吗?? 产品演示? 投手? 想象一下，能够针对个人需求进行特定的培训. 没有人喜欢错过目标. 通过正确的LMS集成, 当某人的目标低于一定水平时，你可以自动分配销售培训. 这可能是你的代表回到正轨所需要的. 从L开始&维角度, 你在这个过程中展示了“前后”效应, 帮助更多的人看到 学习的价值.
Sana如何与您的CRM系统集成
自动化销售支持培训, 将LMS与用于衡量kpi和/或CRM的插件集成. 集成完成后，您可以设置自动登记. 事情就是这么简单.
Sana的两个优先考虑的CRM集成是 Salesforce 和 雪花.
如果你在使用其他工具， 保持联系. 我们一直对强大的整合持开放态度，帮助学习者充分发挥他们的潜力.
你能抽出7个小时吗?
两周零7个小时. 这就是将您的CRM或HRIS与Sana集成所需要的全部.
想象一下它可以释放的时间和潜力. 你将用智能代替电子表格, 可扩展的解决方案，让您专注于您最重要的资产:您的员工.
LMS的ABC指南
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